「おまえ！」「たいがいにせい！」「議会をなめとうとか！」
職員は泣き寝入り…議員のパワハラ根絶を！
いとう～合併後、職員が上司や議員からパワハラを受けた報告は何件か？
市～職員間のパワハラは、平成２３年度から３０年度までに６件。議員からのパワハラの報告はない。
いとう～「うそをつくな！関係なかろうが！たいがいにせい！おまえやろうもん！議会をなめとうとか！」こんな叱責はパワハラにあたらないのか。
市～個別の言葉については、答弁を差し控える。
いとう～元職員は議員に呼び出され「今日のおまえの答弁は何や！」と机をたたいてどなられ、それ以来、胸の動悸に苦しんだと言う。議員のパワハラ報告がないのは、職員が泣き寝入りをしたからではないか。
市～個人がどう感じるのかは、個人の問題。泣き寝入りをした、パワハラと感じていないかは、答弁する立場にない。
いとう～糸島市では合併後、職員が過労自殺したが、「過重勤務と上司や議員のパワハラ」に苦しんでいた。この件は公務災害に認定され市の責任は明確になったが、第三者委員会を設置し、調査したか？
市～第三者委員会の設置はしていない。
いとう～被害者の立場に立った調査記録がないのは非常に問題だ。私は３月１９日、議員控室で「やくざのような言葉を使わないで」と注意したら「いたらんこったい！おまえは帰れ！」と怒鳴られた。しかしそれをだれも注意しない。恥ずかしいことだ。
時代遅れの議会
女性議員は、２０人中２人。身近なくらしの声が届かず、暴言がまかり通ってきた議会は、まさに時代遅れです。人権を守る議会の品性、モラルの向上が不可欠です。
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